Минтруд России изучил вопрос о расчете количества дней отпуска для сотрудников, отработавших неполный рабочий год, и напомнил, что Трудовой кодекс не содержит конкретных правил для такой ситуации. Минтруд предложил использовать принцип пропорциональности, закрепленный в старых “Правилах об отпусках” 1930 года.

Согласно этому принципу, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, а излишки в 15 дней округляются до целого месяца. Затем определяется количество неиспользованных дней отпуска: установленная продолжительность делится на 12, умножается на число отработанных месяцев и из результата вычитаются использованные дни.

Если получается дробное количество дней, Минтруд отметил, что работодатель не обязан округлять его. Это может привести к несправедливости, так как дробное количество может быть больше целого числа. Однако, округление может быть произведено по желанию работодателя.